به گزارش پردیسان آنلاین/عبداله جلالی ؛ کارشناس ارشد مدیریت/ شاید این تعبیر که چالشهای نظام اداری تا حدودی عریان است ، تعبیر نادرستی نباشد و به خطا نرفته باشیم، چرا که شناخت موانع ، مشکلات و بطور کلی چالشهای نظام اداری هرچند پیچیده و گسترده ، ولی به طرق مختلف مشهود و عیان است ولی آنچه اهمیت بیشتری دارد نحوه اصلاح چالشها و در حقیقت چگونگی رفع نقصها و معایب و تحول اساسی در نظام اداری است .
برای ورود به این مهم و به لحاظ اینکه غنای موضوع بیشتر شود به صورت مختصر و گذرا به پیشینه نظام اداری در ایران پرداخته میشود .
پیشینه نظام اداری در ایران بسیار طولانی است و به عهد باستان برمیگردد .
بطور کلی مفهوم جمله این است که هرگاه حکومتی شکل بگیرد برای اداره کشور و نظم بخشی به امور جاری کشور و پاسخگویی به خواسته ها و نیازهای مردم و در حقیقت برای حکمرانی چارچوب و ضوابط نیاز است و تقسیم کار یک ضرورت ، بنابراین متناسب با شرایط و زمان نظام اداری نیازمند تحول و اصلاح است .
اشاره شد به اینکه نظام اداری از عهد باستان بوده لکن به گواه تاریخ در دوره های مختلف اصلاحاتی هم صورت گرفته بدین معنی که هر زمان حکومتهااحساس کردن خلاءهایی وجود دارد سعی کردن تغییراتی در نظام اداری داده بشود .
( البته نظام اداری ایران محصول دوران مدرن و بعضا بر گرفته از الگو و تجربه کشورهای غربیست با این توضیح که پس از پیروزی انقلاب اسلامی تحولات زیادی صورت گرفته که به موقع و قسمتهای بعدی به آن پرداخته میشود )
