علی نداف‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار پردیسان آنلاین اظهار کرد: شهرداری اصفهان در سطح «تندیس جایزه ملی تعالی سازمانی» وارد بیست‌وسومین دوره تعالی سازمانی شد؛ سطحی که نماد بلوغ سازمانی، تعهد به بهبود مستمر و حرکت در مسیر تحول پایدار است.
وی افزود: این حضور با تدوین اظهارنامه جامع و تحول‌آفرین رقم خورد؛ سندی راهبردی که با هدایت اداره کل نوسازی و تحول اداری و مشارکت فعال رهبران تعالی گستر شهرداری تهیه شد.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان تاکید کرد: اظهارنامه تدوین‌شده، حاصل هم‌افزایی بیش از ۴۰۰ نفر از اعضای کارگروه‌های تخصصی در قالب ۱۶ گروه فعال است که با صرف بیش از ۵۰۰۰ نفرساعت تلاش، فرایند خودارزیابی نظام‌مند، تحلیل عملکرد، تدوین برنامه‌های بهبود و نگارش نهایی این سند را به انجام رساندند.
نداف‌پور با اشاره به نقش راهبری این اداره کل در تدوین اظهارنامه گفت: ما تعالی را یک مقصد نمی‌دانیم، بلکه آن را سفری مستمر در مسیر نوآوری، یادگیری و تحول می‌دانیم و این اظهارنامه نقشه راهی برای آینده‌ای هوشمند، مشارکتی و متعالی در مدیریت شهری اصفهان است.
وی ادامه داد: پس از ارسال اظهارنامه به دبیرخانه جایزه ملی تعالی سازمانی در سازمان مدیریت صنعتی، مرحله ارزیابی میدانی (Site Visit) توسط تیمی از ارزیابان ارشد در آذرماه سال جاری انجام خواهد شد.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: این ارزیابی حضوری، فرصتی برای بررسی دقیق‌تر عملکرد، فرایندها و دستاوردهای شهرداری اصفهان در مسیر تعالی سازمانی است؛ در این مرحله ارزیابان با حضور در بخش‌های مختلف شهرداری، ضمن گفت‌وگو با مدیران و کارشناسان، به تحلیل شواهد، مشاهده فعالیت‌ها و ارزیابی میزان انطباق با معیارهای تعالی خواهند پرداخت و نتیجه نهایی این ارزیابی در اسفندماه اعلام می‌شود.
نداف‌پور گفت: به امید اینکه مسیر طی‌شده با تلاش‌های هدفمند و مشارکت گسترده، شهرداری اصفهان را به جایگاهی شایسته در رقابت ملی تعالی سازمانی و در شأن شهر خلاق و تاریخی نصف‌جهان برساند.
