سیاست‌ها و راهبردهای آموزش در شرکت ملی نفت ایران ابلاغ شد

به گزارش پردیسان آنلاین به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شرکت ملی نفت ایران، در ابلاغیه محسن خجسته‌مهر خطاب به مدیران عامل شرکت‌های تابعه، مدیران و رؤسای ستادی آمده است:

«در راستای تحقق بند ۵ برنامه‌ها و سیاست‌های ابلاغی نظام اداری از سوی مقام معظم رهبری درباره آموزش و توسعه کارکنان، بخش ۱۲ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران، بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، الزامات ناظر بر فصل ۴ ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۹/۲/۱۳۹۱ مجلس محترم شورای اسلامی، ابلاغیه‌های وزیر محترم به شماره های ۳۶۹-۲/۲۰ مورخ ۱۷/۰۶/۱۴۰۰ و ۴۶۴-۲/۲۰ مورخ ۲۵/۰۷/۱۴۰۰ و تأکید همه این اسناد بالادستی بر برنامه جامع و منسجم آموزش و یادگیری کارکنان که بخش اساسی بهره‌وری در حوزه سرمایه انسانی سازمان را تابع آموزش، یادگیری و توسعه شایستگی‌های نیروی انسانی دانسته است، بنابراین با هدف برنامه‌ریزی برای ارتقای توان و شایستگی کارکنان برای تامین نیازهای کنونی و آینده و آماده‌سازی افراد برای پذیرش مسئولیت‌های مدیریتی و تعیین‌شده شغلی، سیاست‌ها و راهبردهای آموزش در شرکت ملی نفت ایران  به شرح ذیل ابلاغ می‌گردد:
 
۱- نیازهای آموزشی مشاغل و شاغلین شرکت ملی نفت ایران، با رویکرد نیاز محور و مبتنی بر الگوی نیازسنجی آموزشی شایستگی محور (Competency Based Training) و  بر اساس نظام گروه‌بندی جدید مشاغل صنعت نفت با همکاری همه ارکان دست‌اندرکار در ستاد، شرکت‌های فرعی و تابعه تحت راهبری مدیریت توسعه منابع انسانی تا پایان سال جاری انجام پذیرد.

۲- نظام آموزشی شایستگی‌محور حداکثر تا پایان سال ۱۴۰۱ به‌نحوی طراحی و اجرا شود که بین این نظام و دیگر نظام‌های مدیریت منابع انسانی (جذب و تأمین، برنامه‌ریزی توسعه و انتصاب، ارتقا، ارزیابی عملکرد و دیگر کارکردهای منابع انسانی) هماهنگی و یکپارچگی لازم تحقق یابد.

۳- با توجه به‌ ضرورت تأمین به‌موقع نیازهای آموزشی کارکنان و به‌موازات انجام پروژه نیازسنجی شایستگی محور، نیازهای آموزشی دارای اولویت در حوزه‌های مختلف (مشاغل بالادستی نفت و نرم‌افزارهای پرکاربرد، عملیات تولید، تعمیرات، اچ‌اس‌ئی، مناقصات، بازرگانی، حقوقی، مالی، امور بین‌الملل، سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار، فناوری اطلاعات، مدیریت پروژه، منابع انسانی و مهندسی ساختار، آتش‌نشانی مطابق با استانداردهای بین‌المللی NFPA، آموزش‌های مرتبط با شیوه‌نامه حفاری، آموزش‌های راهبری کنترل فوران و فرماندهی عملیات)، احصاء شده و در دستور کار آموزش مرکزی و واحدهای آموزشی شرکت‌های فرعی قرار گیرد تا متناسب با وضع شیوع بیماری کرونا و ماهیت دوره‌ها نسبت به اجرای برنامه‌های آموزشی اقدام شود.

۴- در اجرای برنامه‌های آموزشی بر بهره‌برداری حداکثری از ظرفیت مراکز آموزشی شرکت ملی نفت ایران، دانشگاه صنعت نفت، پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه‌های قطبی هم‌جوار شرکت‌ها و مناطق عملیاتی، همراه با برگزاری دوره‌های کارگاهی و عملی با رویکرد مهارت محور تأکید می‌شود.

۵- با توجه به نقش موثر نیروهای غیررسمی (قرارداد مدت‌معین/ مدت‌موقت و پیمانکاری) در زنجیره ارزش و فعالیت‌های شرکت، اجرای برنامه‌های آموزشی این بخش از سرمایه های انسانی با لحاظ موارد ذیل تأکید می‌شود:

۶- برگزاری دوره‌های آموزشی برای نیروهای قرارداد مدت‌موقت/ معین همانند دیگر نیروها تابع نیازسنجی شایستگی محور بوده که در سطح شرکت ملی نفت ایران برنامه‌ریزی و اجرا می‌شود.

۷- برگزاری دوره‌های آموزشی برای نیروهای پیمانکاری تابع نیازسنجی مهارت محور بوده و در قالب پیمان منعقده با پیمانکار با عنوان ماده آموزشی در قرارداد پیش‌بینی و به هزینه شرکت پیمانکار انجام شود.

۸- طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی ایمنی و آتش‌نشانی برای همه نیروهای غیررسمی شاغل در حوزه‌های فنی، عملیاتی، مناطق خشکی، جزایر و سکوها توسط مدیریت‌ها / شرکت‌های تابعه الزامی است.»

لینک کوتاه خبر:

pardysanonline.ir/?p=181972

Leave your thought here

آخرین اخبار

تصویر روز: