علی نداف‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار پردیسان آنلاین اظهار کرد: در راستای تغییر نگرش و بهره‌مندی از خلاقیت و رویکردهای نوین آموزش در حوزه سازمانی، اولین لیگ رقابتی مهارتی کارکنان شهرداری اصفهان با دو هدف کلی و پنج هدف جزئی در اداره آموزش و یادگیری طراحی شده است، از جمله این اهداف می‌توان به ایجاد فضای رقابتی سالم و بهبود فرهنگ کارتیمی، ایجاد فضای نشاط سازمانی و تقویت فرهنگ تعلق سازمانی و نیز ارتقای مهارتهای دانشی، نگرشی و مهارتی کارکنان در تمام سطوح سازمانی اشاره کرد.
وی افزود: در این طرح آموزشی تلاش شده است با مبنا قرار دادن ارزیابی‌های سالانه و داده‌های موجود در حوزه آموزش و یادگیری و سرمایه انسانی به ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی با رویکرد علمی کمک کند،
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان تصریح کرد: لیگ رقابتی مهارتی از ویژگی‌های جذاب و پرانگیزه برخوردار است به گونه‌ای که با محور قرار دادن چالش‌های شغلی در حوزه مدیریت شهری و از طریق بازی و ایجاد یک فرایند بازی‌واره‌سازی (گیمیفیکیشن) می‌تواند فرایند یادگیری را جذاب‌تر و مؤثرتر کند.
نداف‌پور خاطرنشان کرد: طی مراحل مشخص شده، هر منطقه با تشکیل یک تا سه تیم در لیگ رقابتی مهارتی شرکت و طی زمان مشخص براساس سناریو آموزشی نگارش یافته باید به چالش‌هایی در حوزه‌های شغلی خدمات شهری و محیط زیست، شهرسازی، حمل‌ونقل و ترافیک، برنامه‌ریزی، بودجه، سرمایه انسانی، فرهنگی و عمرانی پاسخ و به جمع‌آوری امتیاز بپردازند.
وی ادامه داد: اولین مرحله لیگ رقابتی مهارتی با حوزه فرهنگی اجتماعی و در در چهارچوب پیوست‌نگاری فرهنگی پروژه‌های مدیریت شهری در روز سه‌شنبه و چهارشنبه بیست‌ودوم و بیست‌وسوم مهر با حضور علی قاسم‌زاده، شهردار اصفهان در محل جدید مرکز آموزش و یادگیری کارکنان شروع شد.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان افزود: برنامه‌ریزی شده است در این مرحله فراگیران شرکت‌کننده ضمن حضور در دوره آموزشی و هدایت توسط منتورها، در یک رقابت مهارت‌محور به حل چالش‌های طراحی شده پرداخته است و سپس گروه‌های برتر انتخاب و به ایشان هدایایی اهدا شود.
