به گزارش پردیسان آنلاین، علی قاسم‌زاده امروز _یکشنبه دهم تیر_ در صدوسی‌ونهمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان با بیان اینکه زندگی ساحت‌های مختلفی دارد، اظهار کرد: زندگی خانوادگی که برای همه شناخته شده است، زندگی شغلی نیز داریم، همچنین به اقتضای علایق اجتماعی خود ممکن است خارج از ساعات کاری و محدوده زندگی خانواده مشغول فعالیت‌های فرهنگی، سیاسی و اجتماعی نیز باشیم.
وی افزود: گاهی برخی افراد زندگی تحصیلی نیز در کنار زندگی خانوادگی و شغلی دارند، همه این زندگی‌ها همچون ظروف متصله است و معنی این اتصال یعنی حال هر زندگی روی دیگر زندگی‌های ما تأثیرگذار است.
شهردار اصفهان ادامه داد: برخلاف ظاهر که به‌نظر می‌آید مؤثرترین زندگی، خانوادگی است، مطالعات نشان داده است که مهمترین ساحت زندگی از حیث تأثیرگذاری در بقیه ابعاد زندگی، زندگی شغلی است و این دلایل مختلف دارد از جمله اینکه ما بهترین زمان ۲۴ ساعت را در حوزه زندگی شغلی طی می‌کنیم.
قاسم‌زاده گفت: حس و حال محیط شغلی که بهترین وقت زندگی ما در آن سپری می‌شود حس و حال بقیه ساحت‌های زندگی ما را تحت تأثیر قرار می‌دهد، مطالعات زیادی نشان می‌دهد که کیفیت زندگی شغلی به شدت دیگر ابعاد زندگی ما را تحت تأثیر خود قرار می‌دهد و وظیفه ما مدیران با وجود این یافته خیلی سنگین می‌شود.
وی افزود: چند هزار نفر از کارکنان که تحت مدیریت شهرداری در حال انجام وظیفه و خدمت به مردم هستند، اگر حالشان در محیط شغلی خوب باشد، احتمالاً تأثیر آن در زندگی خانوادگی‌شان نیز مشخص می‌شود و اگر کیفیت زندگی شغلی آن‌ها پایین باشد، تأثیر منفی در دیگر ساحت‌های زندگی خواهد داشت.
شهردار اصفهان با بیان اینکه بیشترین میانگین زمان شغلی را شهرداری‌ها دارند، گفت: افرادی که واقعاً خدوم و علاقه‌مند به حل مسائل مردم و انجام صادقانه خدمات سازمانی هستند، در شهرداری کار می‌کنند که لازم است از آن‌ها تقدیر و تشکر شود.
وی خاطرنشان کرد: از زمانی که به شهرداری آمدم، به تیم منابع انسانی تأکید کردم که از ظرفیت‌های قانونی برای افزایش حقوق و رفاهیات کارکنان استفاده شود که این اتفاق افتاده است و هم‌اکنون کارکنان شهرداری در مقایسه با خیلی از دستگاه‌ها شرایط بهتری دارند.
حق الناس باید ادا شود و در کنار حساسیت روی بیت‌المال و حفظ حقوق مردم، مراقب باشیم حقی نیز از کارکنان شهرداری ضایع نشود
شهردار اصفهان با اشاره به حمایت شهرداری اصفهان از بازنشستگان گفت: جاهایی که منابع به ما اجازه می‌داده است به سمت اجرای توصیه قانونی رفتیم و برای رفاه بیشتر این قشر از این ظرفیت استفاده کردیم.
وی تصریح کرد: اعتقاد ما این است که حق الناس باید ادا شود و در کنار حساسیت روی بیت‌المال و حفظ حقوق مردم، مراقب باشیم حقی نیز از کارکنان شهرداری ضایع نشود.
قاسم‌زاده با بیان اینکه سعی کردیم محیط شغلی کارکنان شهرداری را پرنشاط کنیم، گفت: اجرای برنامه‌های تفریحی و ارائه بن سفر فرصت‌هایی است که کارکنان در کنار خانواده خود می‌توانند از خدمات شهرداری بهره‌مند شوند.
وی با اشاره به رویکرد جدید سازمان فرهنگی تفریحی و اجتماعی شهرداری در شکل‌گیری اداره بانوان و خانواده گفت: نگاه این اداره صرفاً مربوط به کارکنان نیست و به‌دنبال ارائه خدمات بهتر و بیشتر به شهروندان است که اینها حاکی از نگرش کاملاً کیفی و متعالی در حوزه شهرداری و شورای اسلامی شهر نسبت به خانواده و زندگی است و امیدواریم بتوانیم بیشتر از قبل کار در این محیط شغلی و سطح رضایت کارکنان، بقیه ساحت‌های زندگی آن‌ها را نیز غنی و سرشار از خوشی و شادی کنیم.
شهردار اصفهان با اشاره به بعضی خدمات ارائه شده در دوره کنونی مدیریت شهری به بازنشستگان گفت: افزایش بن‌های ارزاق و مناسبتی و همسان سازی با شاغلان، توسعه سفر ارزان قیمت و افزایش اماکن مورد استفاده، ایجاد ظرفیت در سامانه رزرواسیون شهرداری برای رزرو مراکز اقامتی به صورت غیر حضوری، اصلاح ساختار اداری مالی و حقوقی و دستمزد بازنشستگان کشوری در شهرداری اصفهان، افزایش ۸۰ درصدی اعطای امتیاز وام بانک رسالت به بازنشستگان، ایجاد ظرفیت مشارکت حداکثری از برنامه‌های ورزشی و تفریحی شهرداری، برگزاری مراسم تجلیل از بازنشستگان در سه سال گذشته، ساماندهی وضعیت بیمه عمر و حادثه بازنشستگان شهرداری، ارائه خدمات بیمه تکمیلی، ارائه خدمات مراکز فرهنگی تفریحی و ورزشی با تخفیف ویژه از جمله این اقدامات است.
